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电企离退休人员心理健康特征与干预措施
发布时间:2015-06-30

  随着社会的进步和经济的发展,人口老龄化的程度日趋严重, 老年人的心理健康问题也越来越受到社会的广泛关注。 如何提高离退休人员的心理健康水平, 使他们幸福地度过晚年生活, 已成为离退休人员管理工作者要思考和做好的重要工作。

  离退休人员心理特征

  有强烈的荣誉感。 因管理基础好、经济实力强、各项待遇落实得好,电力企业离退休老同志与地方一些企业的离退休老同志相比有较强的优越感,且大多老同志都是在电力企业工作了一辈子,希望与企业共享改革发展成果。

  有强烈的依赖感。 电力企业对离退休老同志关心照顾周到,老同志始终把自己当做企业的一员,有事总喜欢找组织解决,特别是在养老、医疗、住房、子女就业等方面,从心里上依赖组织多,对企业的归宿感和依赖性较强,但当个人一些愿望不能实现时就会产生抱怨、看不惯、失望等消极心理。

  有怀旧沮丧感。 随着企业改革的 不 断 深 入 和 社 会 收 入 的 逐 步 拉开, 同时企业退休人员的经济收入与在职人员的收入相比有较大的差距, 给离退休老同志思想上带来了一定的影响,心理上难以接受,表现出不同程度的怀旧心理, 出现看问题偏激、为人固执、悲观失望等负面情绪。

  有孤独寂寞感。 老同志离开了长期工作的岗位和相处的同事, 生活的圈子越来越小,思想上产生失落感,给心灵上带来了孤独感,尤其是丧偶、离异或子女异地居住不在身边的备感空虚寂寞。

  有焦虑抑郁感。 过去长期的计划经济模式的教育方式, 在老同志的思想中根深蒂固, 随着改革开放的不断深化,必然出现这样或那样的社会问题, 不少老同志由于脱离工作岗位太久,思维方式还是过去的,往往对一些暂时的不良现象看不惯, 流露出不满情绪, 尤其是腐败现象、 行业不正之风、社会治安秩序等问题,反应更加强烈。

  有对疾病的恐惧感。 老同志的愿望是能够健康长寿的安度晚年, 随着年龄越来越大,疾病也越来越多,他们越来越关注自身的健康。 一方面是担心生病给家人和晚辈带来麻烦, 变成家庭的累赘;另一方面害怕生病,对疾病产生恐惧感。

  影响离退休人员心理健康的主要因素角色转变。 一些从领导岗位上退下来的老同志因之前有较高的社会地位和广泛的社会联系, 其生活和重心是工作和事业, 离退休后从繁忙工作转变为赋闲, 广泛的社会联系突然减少,心理落差大,有较明显的失落感。

  家庭因素。 独居、长期患病、家庭变故等都会对老同志的思想、心理和情绪产生影响。还有一些因子女工作不理想、甚至下岗、经济拮据等出现心理问题。老同志的夫妻、子女关系、重组家庭关系是否和谐等也会产生心理问题。

  个人原因。 个人心理素质、性格、人生经历等都影响到心理。退休初期,找不准定位, 角色变换后不能及时从心态上调整过来,不适应退休生活,产生心理问题。进入“双高期”后,身体机能逐渐衰退,自我