工会干部常会因为在职称评定当中遇到一些被忽略或不公正的待遇而鸣不平，殊不知，过去的职称评定当中还存在着诸多不规范、不道德的现象和行为。

    其实，诚实的人都知道“称职”比“职称”更重要。 一段时期以来，职称之所以长期成为一些人追捧的热点，就是因为职称往往拥有一种“品牌”效应，职称的“含金量”过高。试想，一个人不论有无真才实学，更不论其能力大小，只要头顶一个像样的职称，其工资、住房、福利、乃至政治待遇或个人前途，便被“摆平”。

    职称既然有如此功效，难免会成为人见人爱的“香悖悖”，甚至门卫也能评上“政工师”，收款员也能当上“会计师”。这些看似荒唐却不荒唐的现象，当今之所以屡见不鲜，是因为大家心里都清楚，所谓的职称，实际已成了人们综合待遇的代名词，人们反而淡忘了职称应有的“能力含量”。 更加荒唐的是，在职称评审环节，人们常常把申请人的能力放在一边，而过分强调申请人的背景和资历，以至演变成了“评材料”，甚至是“评关系”。在这种评审机制下，滥用职权甚至“评审腐败”，也就在所难免。

    将评审工作概念化，公式化，不仅不够公正、客观，还存在着不少弊端。其一，职称不能完全评鉴一个人的岗位能力，实际贡献和敬业精神，也就给一些投机分子在评审过程中靠死材料参杂使假，提供了可乘之机，使假文凭、假资历、假论文等不道德行为屡见不鲜。其二，受评审额度限制，使许多参评对象蒙受了不公平待遇，这就造成了一些诸如工会干部成了被遗忘的角落。其三，评审中的论资排辈.使许多有能力的年轻有为的人才再努力也没有机会，从而挫伤了他们的积极性。

    随着市场经济体制的日趋完善，那些在现有评审体制中占了便宜的“南郭先生”难免会在竞争激烈的市场上露出马脚。拿一个职称也许并不难，但能在市场经济环境中真正发挥作用，那才是更难的啊。值得庆幸的是，随着改革的不断深化，计划经济时期的人才管理体制，终将会被打破，受大锅饭滋养的所谓“职称”，终将会被淘汰，一些不公正，不文明，不道德的职称评审，终将会被唾弃。而我们的企、事业单位，包括各级工会终将会进人市场，选择那些真才实学的称职人才，而那些徒有虚名的所谓“职称”，终将会被历史遗弃。